Näin HSL palkitsee työntekijöitään – Toimitusjohtaja voi saada yli 31 000 euroa
HSL:n palkkiojärjestelmä koskee koko henkilöstöä, mutta erilaisilla prosenttiosuuksilla eri henkilöstöryhmiä. Palkkiojärjestelmien tavoitteena on muun muassa HSL:n pitovoiman parantaminen, osaavan henkilöstön houkuttelu ja saada johto ja avainhenkilöt pysymään talossa koko strategiakauden ajan.
HSL:n toimitusjohtaja voi saada tänä vuonna bonusta yli 31 400 euroa vuodessa. Työntekijöiden palkoilla tulospalkkion määrä voi liikkua enimmillään noin 3 800 euron tietämillä.
Kirjautuneille
Tämä juttu on maksuton
Pääset lukemaan jutun kirjautumalla tai luomalla maksuttoman tunnuksen.